大嘉购官网原创 从失实到结构性调整，互联网公司裁员，公关都有哪些套路？
据大嘉购官网获悉：
【野火科技】公司有钱时招兵买马，没钱时紧衣缩食，都是应有之义。裁员大多不光彩，自然不会大张旗鼓。有员工已经找好下家，等待拿一笔银子走人，大多心里窃喜；但这毕竟不是多数。更多员工是被动接受公司裁员结果，在赔偿金额上和公司HR进行周旋。
此时公司处于仍然强势方，所谓拉锯，大多最终还是接受公司方案。也有觉得不公平者，申请仲裁，和解可能性也较大。裁员时，N+1个月工资（N是在公司服役年限，不满一年按照一年）是基本补偿方案，如果再多加一个月，顺便交上社保，就是良心公司。比如最近滴滴，就传出组内员工为裁员名额，“差点打起来”。这略显夸张，但主管会为个别员工争取利益，也不少见。
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裁员这种不大不小的公司负面新闻——大多在匿名社交网站上先有消息，HR动手时，PR（公关）已经做好准备，他们如何应对媒体垂询？
比如有一家网络游戏公司，或许是前几年卖拉杆箱找到灵感，高调进军电商业务。虽说实行差异化竞争，这几年电商业务收入直线上升，但是规模不到200亿元。而且这是卖货收入，不是毛利。叫好但不叫座，小清新终究不能当饭吃。
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上市公司，每个季度发财报对股东有交代，利润持续下滑，董事会（通常是大股东或者实际控制人）脸上就挂不住，就要对公司成本中心动刀。哪个业务线效能底，亏损大，那裁员时就是重灾区。
有司春节前就传出裁员，但公司正式回应：裁员说失实，公司还在招人。裁员时到底外界怎么看公关语言？公关老司机今天给你分析。
失实，存在这几种情况。
1、公司没有裁员，一个都不少；外界纯粹造谣。这时，公关代表公司会比较硬气，有时会祭出“对造谣者不排除用法律程序”之说，以对媒体或自媒体进行震慑。
2、裁员了，但是数量没有外界传说的那么多。比如明明裁员30%，你说裁员50%，那当然是“失实”。此时，裁员是事实，数量有待商榷。此时，PR再回应，底气就不足了。至于说还在招人，如果裁员几百，招几个，倒也成立。更何况也传出该公司春节第一周新员工入职，第三周就接到裁员通知，板凳还没坐热呢。
3、裁员真的很多，内外人士“勾结”，纸包不住火，只有承认。但要宣布到底裁员多少，那也不会。具体数字只有操刀HR部门、业务线老大和老板才清楚，实际上大多是老板下达裁员比例，具体是由业务部门和HR出方案，最后老板签字确认，HR和业务线一起实施。
承认裁员，但对外，使用“结构性调整”。这是一个颇为流行词语。
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结构性调整，到底什么意思？通俗一点讲，就是公司业务大调整，“关停并转”同时进行。还是就上述公司而言，亏损大户电商业务虽不会全部关闭，但是人头要大大减少，市场营销部门（背锅公关部也逃不过）肯定是裁员大户，因为一直在花公司钱嘛；其他业务部门虽说亏损不大，但总是累赘，也躲不过去，一起背锅，接受裁员命运。
而聚焦业务，言下之意，游戏部门员工不会动，这才是所说真正“还在招人”的业务线。
综上，公关部对于各种负面，如何回应，都有一定套路，理解起来不难。最后要说的是，公关部门代表公司情商，战略决策者代表公司“智商”。返回搜狐，查看更多
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