谷歌将提升黑人高管人数，斥资1.75亿美元用于种族平等

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文章经授权转自公众号：新智元(ID:AI_era)

搜索巨头谷歌最近宣布了一项新的招聘目标，以大幅增加公司黑人高管数量。另外，公司还将为种族平等相关业务投入1.75亿美元，重点资助黑人企业和支持黑人企业家、求职者、开发者。

到2025年，「代表性不足群体的领导比例」总体提高30%

谷歌及其母公司Alphabet的CEO桑德尔·皮蔡(Sundar Pichai)，在6月17日周三内部的一封备忘录中提出，谷歌将有一项新的招聘目标。

皮蔡在备忘录中写到，“听取了公司黑人顾问领导小组成员和黑人员工的个人陈述，让我更加确信我们的黑人社区所面临的现实：在这个社区，系统性的种族主义渗透到生活的方方面面，从执法部门，到获得住房和资本，再到医疗保健、教育和工作场所。”

皮蔡出生在印度。他的目标是到2025年，公司中代表性不足群体的领导比例将整体增加30%。随之而来的，还承诺将有一项1.75亿美元的资金，用于公司种族平等的相关项目。

谷歌历史上，员工一直被文化问题所困扰，内部关于增加多样性是否涉及歧视白人和亚洲男性的激烈讨论不断。皮蔡的备忘录内容显示公司已经表明了立场。

在谷歌2020年的多样性报告中，虽然没有明确区分种族类别，但显示公司高管中，黑人群体占2.6%，拉丁裔占3.7%，近三分之二的高管是白人。报告称新雇员的比例会更加多元化。

弗洛伊德事件后，黑人专业人士谈论种族和工作

谷歌宣布的招聘目标是计划采取的几项措施之一，用以支持黑人员工和黑人代表。公司承诺增加更多的黑人雇员担任高管。目前黑人雇员仅占谷歌员工总数的3.3%。

皮蔡表示，谷歌将改善来自代表性不足群体员工的招聘、留用和晋升，努力为黑人员工创造「更强烈的包容和归属感」。

在丰富雇员多样化问题上，谷歌并不是唯一一家。

百事公司本周宣布了一项类似于谷歌的计划。计划到2025年将这家饮料公司的黑人管理层扩大30% 。目前百事公司的美国员工中有14% 是黑人。

上周，Facebook 公司为其首席多元化官玛克辛 · 威廉姆斯(Maxine Williams)升职，直接向首席运营官谢丽尔 · 桑德伯格(Sheryl Sandberg)汇报工作。

谷歌、苹果、YouTube等一众科技公司为种族平等投入上亿资金

在备忘录中，皮蔡表示，Alphabet将为「种族平等倡议」的公司相关业务提供1.75亿美元的融资和资金支持。

这项1.75亿美元的资金计划分为四部分，用于支持黑人企业主、初创企业创始人、求职者和开发者。

最大的一笔资金是1亿美元，用于资助黑人领导的风险投资公司、创业公司和其他专注于黑人企业家的组织。5000万美元将用于小企业融资和捐款，重点是黑人社区。1500万美元将用于黑人求职者的培训项目，这些项目将由合作伙伴运营。1000万美元用于支持谷歌生态系统中的黑人开发者，为其提供教育、设备和经济支持等。

谷歌还承诺另外提供300万美元支持黑人学生，重点是早期计算机科学教育。

由于乔治·弗洛伊德之死而引起的大规模抗议活动，这些大型科技公司开始审视自己在黑人社区工作方面的不足。巨头科技公司积极采取措施，来改善黑人雇员的工作机会，以及反对针对黑人的种族歧视。

本月初，谷歌就宣布将捐款1200万美元用于对抗种族不平等现象，谷歌旗下YouTube也宣布了一项1亿美元的基金，来支持黑人创作者和艺术家。

与此同时，亚马逊和Facebook等在内的其他大型科技公司也已宣布捐款。苹果公司启动了一项1亿美元的「种族平等和公正」的倡议项目。

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