90后想“退休”、00后成“社畜”，职场综艺还不更新吗？

2020-01-01 | 发布者: 大嘉购 |

大嘉购整理编辑：

文章经授权转自公众号：毒眸(ID：youhaoxifilm);文：龙承菲编辑：吴燕雨

2020年的第一天，90后“老了”。

随着崭新的十年到来，第一批“20后”在今天诞生。飞速的时代更迭，似乎一次又一次让我们重启关于“年龄”的群体话题。2019年年底，#第一批90后30岁倒计时#的话题登上热搜，当年被大众批作“脑残”的90后，已经到了天天保温杯泡枸杞、嚎着“想要早日退休”的年纪。网友调侃道：“20后看90后，就像90后看60后。”

也正是在时光荏苒的过程中，一场“世纪交替”在无形中拉开序幕。一直以来被打上“小学生”标签的00后们，已经到了可以走入职场的年纪。根据兼职猫平台发布的《00后VS95后：2019年暑期职场生存报告》，00后占据暑期工年龄分布总数的37%，首批00后甚至已经进入职场，提前体会到了职场生活的酸甜苦辣。

一代人有一代人的焦虑和恐慌。香草招聘发布的《2019年春节用工报告》显示，与90后、80后相比，00后更加注重工作的幸福感，以及自我锻炼和提升——正因如此，面向年轻人的职场综艺也在不断迭代。几年前，最流行的职场综艺还是竞赛求职类，选手需要在极短的时间内向评委、老板展示自己的能力;到了今天，更加具体地勾勒职场图景、更加全面地展示职场生存法则，成为了职场综艺需要刻画的重点。

“关于职场题材，我们做节目非常关注当下年轻人真正的痛点和焦虑点是什么。”企鹅影视天相工作室总经理、《令人心动的offer》监制邱越表示：“现在很多年轻人都会说‘太难了’，职场到底‘难’在哪里，需要职场综艺去进行思考和洞察。”

为此，在律政真人秀《令人心动的offer》中，8位90后实习生进入律所，开启为期一个月的实习生活，最终目的是争取到仅有两个的转正offer。观察室中的嘉宾对每期课题的结果名次进行预测，根据预测结果决定最终的转正名额是否增加。日前，在毒眸一篇关于律政职场剧的稿件下，有大批年轻读者留言表示，《令人心动的offer》更符合他们对于职场的认知和期待。

在两个月的播出时间里，伴随着每一次的课题和评选结果，节目观众好像也“身临其境”地完成了一段紧张的实习生活。这或许是《令人心动的offer》能够带来的、关于“职场综艺”的新探索。

从“二维”到“三维”的职场综艺

随着新年到来，新一轮的毕业季和春招又将开始。

“就业”再度成为毕业生焦虑和社会热议的话题。《2019应届生就业市场景气报告》数据显示，全国普通高校毕业生人数比2018年增加了13万，2019应届毕业生感到了更大的就业压力，其中认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。而根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，2018届本科毕业生“受雇工作”的比例为73.6%，连续五届持续下降。

年轻人的“我太难了”或许来自于此

在这样的背景下，职场生存和求职法则，再度受到社会关注。在综艺市场，职场综艺也再度被提上台前，成为了新的题材“风口”。

其实，“职场综艺”并不是国内综艺市场上的新鲜概念。早在2003年，央视经济频道就曾经推出过综艺《绝对挑战》，每一期节目都是一堂职业培训课程，最终能够为求职者提供真实的职业机遇。这一时间段的节目形式多以求职者上台阐述、通过VCR展示基本资料、面试官进行提问为主，观众多站在旁观者的视角对每一位应聘者进行评判——这种环节设置和当时流行的《非诚勿扰》虽题材不同，但在节目形式上有异曲同工之感。

这类棚内求职综艺在国内的巅峰是2010年天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视的《职来职往》：前者在2017年获得“播放最多期的电视求职真人秀”吉尼斯世界纪录称号;后者举办了首个和境外媒体合作的海外求职专场，并被美国CBS(哥伦比亚广播公司)进行了电视新闻专题报道。

由于播出周期较长，这两档求职节目成了陪伴不少90后观众成长的集体记忆。但是，在这两档节目走红之后，一系列求职节目在各大卫视平台接连涌现，过度消费了“求职”这一综艺题材，加上求职题材本身的特性，让嘉宾和节目模式都很难有所突破，一代棚内求职竞赛综艺就此逐渐走向沉寂。

不过，“职场”这一题材并未被各大制作团队弃之不管。

随着《奔跑吧兄弟》等真人秀的热播，“明星真人秀”成为当时综艺市场的新风潮，“职场”这一真人秀场景也再度得到关注。2015年浙江卫视和安徽卫视相继推出《挑战者联盟》和《你好，菜鸟》两档职场体验类明星真人秀，让明星成为“主角”，去体验平凡人的职场生活。

但是，由于明星本身的职业特殊性，并不能适应某些职场所需的专业知识，这就让明星体验类职场综艺的题材更多局限在餐饮、服务行业，并且多以明星之间完成任务为主，少有真正融入、体现职场氛围的综艺，与大众存在隔阂。

同时，受众情感倾向的变化，促使职场综艺这一品类本身在进行演变。年轻一代成为了综艺的主流受众人群——当年因《职来职往》走红的律师岳屾山，成为了《令人心动的offer》观察室嘉宾中的一员;而看着《职来职往》长大的90后们，已经成为了《令人心动的offer》中“打怪升级”的“主角”，传递给新一代的00后观众们。

根据社会化理论，人会在特定的社会环境中，发展出价值观，致其行为和态度能够适应社会并积极作用于社会。腾讯的《00后研究报告》显示，中学是价值观形成的重要时期，而90后的中学时期是PC时代，00后的中学时期是手机上网时代——在网络的影响下，新一代都市青年势必会形成鼓励创新、自由、个性化的价值观，这让他们并不热衷于模式单一、强观点输出的竞赛求职综艺，反而希望看到更加贴近自身生活、更加有代入感的职场综艺。

《00后研究报告》

观众的视角，从“旁观”过渡到“自我代入”，即从二维视角改变至三维视角。而观察类综艺在近两年的崛起，让真人秀与观众们身处其中的职场，能够得到更自然地融合，也为这种视角的过渡，提供了一个转变的舞台。

实用型“职场综艺”

除了浪潮之下的顺势而为，《令人心动的offer》做出的节目设置，也能更好地让观众有“身临其境”之感，潜移默化地向观众传达实用的职场技巧。

与棚内竞赛求职类综艺不同的是，《令人心动的offer》这类职场观察类综艺时间跨度更长，实习生本身也是更为贴近受众本身的“职场新人”，这些都更容易让观众有切身经历了一段实习的代入感。第一期状况百出的提交法律文书环节，忘记保存、因为没有检查而出现错误，是多数初入职场的新人都感同身受的“手忙脚乱”。

节目中的实习生本身也有了“成长”的实感。在实习过程中，从第一期的个人整理法律案件分析报告，到第三期的与委托人见面沟通，再到后期真正穿上律师袍走上模拟法庭，实习生们在一个月的时间内完成了循序渐进的“成长”。第三期节目中，郭旭因为和委托人沟通中显得不够专业而得到徐老师批评，但随着节目的推进，在工作中收获了经验而进行了改变的郭旭，在模拟法庭环节展示了流利又专业的阐述。

第十期节目中的最后一次面试中，每位实习生都向带教律师们阐述了自己在这段实习经历中的所学和改变。邓冰莹对四位带教律师说：“可能在四位律师眼里我们都是很孩子气的人，但是时间长了我会想，(要)成为像四位(律师)一样的大人。”

邱越在采访中表示：“在《令人心动的offer》中，我们选取初入职场的‘最底层’实习生视角，一次次的课题看看他们有没有可能在一个月时间里快速成长甚至‘触底反弹’，这样能让他们的同龄人能学到一些职场知识，让初入职场的小白看到了‘世界上另一个我’，让真正的职场人回忆起初入职场是什么感受，从而引发不同受众的共鸣。”

同时，节目选取的案件紧贴社会热点话题，也能够引起受众更为广泛的共鸣。节目第二期的案件焦点讨论，正契合网络热点“乔碧萝”事件;第三期李晨、蔡昆廷组接手的艺人解约纠纷案，也更为贴近近年频发的艺人解约官司，成为饭圈讨论的热点话题……此外，观察室嘉宾也根据节目中实习生遇到的实际情况，适时地插入对职场中容易遇见的话题进行讨论，比如第八期中所有实习生返回公司加班和工作微信上遇见的长语音，就引发了观察室嘉宾新一轮的选择和吐槽。

工作微信上遇见的长语音

在节目的“实用性”和引发的网友共鸣之下，选取律政这一稍显严肃题材的《令人心动的offer》，收获了全网热搜八十余次。

节目的播放表现引发了进一步的“破圈”讨论，八位实习生微博涨粉三百多万。节目的10w+自来水高达八十余篇，#网络暴力需要付法律责任吗#、#职场新人该不该不懂就问#、#职场女性到底有多不容易#等话题登上热搜。节目之外，实习生们常常收到网友私信，被询问法律的相关问题。考研期间，各位实习生的微博纷纷被网友当做“锦鲤”转发;带教律师柴晓峰被大量网友询问“诉讼可视化”的含义，专门发出微博视频进行解释;有粉丝在实习生微博转发中留言表示，“因为你们更坚定了我考法政研究生的决心”;也有小学生妈妈在“小升初”群里安利节目……