孟晚舟的一年与华为离职员工的251天

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最近几天，华为又成了热点新闻。先是华为离职员工被关押251天引发了广泛关注，然后是在加拿大依然未获自由的孟晚舟发表了一篇文章，说你们的温暖 是照亮我前行的灯塔。

在公开信中，孟晚舟说自己在这一年里面读书、讨论、画油画。

而在251天中，华为离职员工则是找代理律师，靠一份保留在新公司电脑上的录音重获自由，并获得了国家赔偿。

在孟晚舟被抓的时候，国内网友群情激奋。在华为离职员工的信息出来，也是国内网友群情激奋。一个正面，一个负面，这一年之间为何变化会这么大呢?

一、251天的来龙去脉

随着251天事件的发酵，各方的采访爆料，事情的始末过程基本是清楚的。

从自媒体对当事人的采访看，华为离职员工属于基层员工，2005年进入华为后一直未升职，但是也未被淘汰。在一个不算热门的部门工作12年。

事情的起因，是该员工在2016年举报了自己所在的逆变器部门业务造假。据员工自称，举报的意图是获得公司高层沟通，从而实现职业提升。

从公开的信息看，华为的内部举报获得高层关注，升职加薪，严令保护是确有其事的。有一个叫梁山广的员工，就在内部论坛举报获得了升职加薪。

251天当事人在华为工作多年无提升，年龄已经比较大，2017年合同将到期，在掌握了证据的情况下，举报业绩造假，其动机容易理解。

不过，梁山广是梁山广，251天的当事人李洪元是当事人李洪元。

举报后，2017年该职工就被边缘化。该职工对此有警觉，随身携带录音笔保留证据，这个习惯救了该员工。

2017年底，华为不与该员工续签合同，该员工提出2N补偿，2018年1月31日，在与HR谈判时全程录音。

2018年3月，该员工拿到补偿款，但是补偿款是从个人账户走的，该员工并未警觉，认为是正常财务操作。

2018年12月16日，公安机关以涉嫌职务侵占罪被拘留，警察到其家中收走电脑、手机等物品，其到派出所后被告知罪名变更为涉嫌侵犯商业秘密。随即补充报案为敲诈勒索罪。

2019年1月22日，检察院对李洪元批准逮捕，李在看守所收到告知书。

从法律文书看，华为公司有四个人在公安部门证实李洪元的敲诈勒索行为。而这些人显然不知道李洪元对谈判过程全程录音，且录音在新公司电脑中有一份备份。

在251天之后的2019年8月22日，在本案经过两次退回公安机关补充侦查，一次检察机关延长审查起诉后，检察院最终以犯罪事实不清、证据不足为由对李洪元作出不起诉决定。李洪元获得10万余元国家赔偿。

二、从私人恩怨上升到舆论热潮

从251天的来龙去脉看，是虽然性质比较恶劣，但更像是一起私人恩怨与利益纠葛引发的案件。

李洪元的举动，动机可以理解，但是举报行为必然对某些人有损害，而报复也是异常凶残的。

事情的可怕在于，个人或者小集团的报复，涉及到了公权力，涉及到了华为公司本身。

事情发展到曝光，已经从个人恩怨的报复，上升为华为公司与离职员工冲突，华为公司与强力集团造成员工251天失去自由的高度。

这个时候，自然会出现对华为公司的负面舆论，而华为习惯性的消除负面舆论，结果事情不但没有压制，反而快速爆发。

因为网民认为自己的言论自由被侵犯，而且是被一个公司所侵犯，未来自己利益被侵犯，将无法发声。

这种恐惧导致事件上升为舆论热潮，这个时候孟晚舟再发感慨，就被拿来对比。

孟晚舟在失去自由期间，依然能住在自己的豪宅里面，能看书能画油画，而李洪元在被囚禁中，幸运的依靠一份新公司的录音备份才重获自由，否则30万的敲诈勒索足以让他牢底坐穿。

三、狼性的基因

这次251天事件被热炒，而华为类似的事情其实很多，从HR事件，华为四大名著到海外竞争的一些事件。其实背后是有一个基本逻辑的，这就是狼性。

人类经过百万年的进化，逐渐形成一个道德的共识，压制本能的兽性，因为对人类群体来说，压制兽性可以有比较低的总体成本。

原始人完全没有道德制约，法律约束，两个陌生人见面，女性怕对手奸杀，男性怕对手把自己打死后吃掉。

华为的狼性文化，为了利益竞争(工资奖金职位)和业绩(多打粮食)把人类进化中被隐藏的兽性重新发掘出来，这个与普通资本主义的竞争是有区别的。

去掉这个限制，在百万年中已经进化出人性的人，是无法与狼人竞争的，这造就了华为的成功。

这个文化，在潜移默化中，就会让认同的员工为了自己的利益放弃人性认同狼性，996本身就是狼性的。

华为的考核实际是一个逆向选择，不能加班违反自己本能需求的被淘汰，不能狼性办法完成业绩的被淘汰。

所以，你看到的各种匪夷所思的事情都是有内在逻辑的。从狼的角度看，吃掉同类都是生存竞争，外人看来无底线的行为根本不算什么。

如同大刘在《三体》小说里面所说的，“生存本来就是一种幸运，过去的地球上是如此，现在这个冷酷的宇宙中也到处如此。但不知从什么时候起，人类有了一种幻觉，认为生存成了唾手可得的东西，这就是你们失败的根本原因。”

进入华为的人，能呆的很久的人，是认同华为文化与狼性的。从华为的发展看，这套东西在人类社会中竞争到现在是有效的，华为确实发展起来了。

但是，从个体角度看，这种生存竞争也被带入到了华为内部的竞争之中。

李洪元在接受采访的时候说自己是实用主义者，他直言举报造假的目的是与高层交流，获得职业上的进步，而不是为了华为发展的更好，或者说简单的正义感。这本身就是狼性竞争的一部分。

而对李洪元的残酷报复，不惜突破一些底线，同样是狼性的一部分。

这种竞争与报复，无疑是存在一定负作用的。华为未来如何发挥狼性的正面作用，消除狼性的负面作用，将是一个高难度的课题。

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