网易裁员绝症员工，资本的恶，每个人都身不由己
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日前，一篇网易前员工的文章，在互联网热炒，这篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章，详细记录了这名员工患病确诊后，离职网易的过程。在文章中发出对网易的控诉。
在这篇网文热起来之后，网易做了公开回复，发出道歉信，称员工绩效确实不好，网易给职工购买了商业保险，而且与员工拒绝了网易提供的多余的12月金钱援助，为自己辩解。并公布了全过程，与职工描述略有出入。
那么，这个事情真相如何，我们应该如何看待这个事情呢?
一、 真相到底如何?
最初，这件事情是单方描述，显然没有描述全部事实。后来网易的两次辩解，第二次列日程表干货较多，我们基本可以把这个事情还原出来。
事情的大致经过是，这名J姓员工在2018年上半年的考评中，评了一个C，这个级别的绩效确实不太好，如果2018年下半年再不好，网易可以解除合同，让其离职。
J姓职工的2018年下半年考评，在2019年一季度做出，在考评之前，J姓职工查出心脏有问题，在热文中称绝症(扩大性心肌病预后确实比较差，发展到最后需要心脏移植，但是发展因人而异，有1年就挂的，有20年没问题的，患者积极配合治疗很重要。)并告知主管。
主管在2019年3月底，给职工评D，根据网易的规定，就可以辞退了。员工可以提出异议。
此后，HR用了公开信的种种办法，准备给员工办理离职(其中的具体做法，可以写一本企业如何在法律范围内低成本解雇员工的教材)。
5月份，J姓员工正式通过书面病假向网易反馈了自己的住院病情。
对于员工患病，国家有规定5年以内的有3个月不能解除合同。这样就到了8月份。
期间，由于带病，该J姓职工，无法找到下家，8月份提出回网易工作，被拒绝。
9月3号，网易提出按规定补偿N+1，并额外提供12个月的关怀金，员工不接受。
网易单方办理离职，期间有保安清场。员工事后提出劳动仲裁24万，并拿到N+1的补偿。
其后，撤销劳动仲裁24万请求，提出61万，2020年将进行仲裁。
二、 还是钱的问题
回顾这个事情，我们发现了矛盾的基本点很简单，就是钱的事情。
员工如果没有患病，很可能也会在2019年的评定中没有很好的结果，因为2018年上半年身体无问题，加班很努力的情况下，依然只是C的评级，2018年下半年身体患病劳累，很难获得更好的评级。
但是，因为事先员工告知主管自己患病，员工认为是网易有意给低评级，要甩包袱，让自己离职。
按照网易的说法，HR在5月份前不知情。
从双方描述看，可能是实情，因为对于一个预后不好的病人，采取各种低成本逼离职的手段，属于HR自找麻烦。
当时HR就是冷冰冰采用了低成本逼离职的常规操作。在爆文中，“怕影响我找下一份工作”的角度劝我不要拿N+1。“，是常见的HR逼迫低成本离职的手段。
这让J姓员工有被迫害感，感觉自己是有病才被逼迫离职。而他因为疾病，很难找到下家，HR传统逼迫手段是无效的。
HR很晚才认识到这一点，因为信息不对称(主管可能知道，而HR不知道)，让矛盾开始激化。
5月到8月，病假期间，员工意识到自己无法找新工作，利益最大化是留在网易拿工资。而网易一方坚决要职工走。宁愿在N+1后，再多拿12月关怀金。
而J姓员工在确认不能留在网易之后，希望获得更高的补偿。疾病治疗需要钱，而员工已经很难找下家了。网易留不下，拿到尽可能多的钱就是诉求了。
所以，提出24万和61万两次劳动仲裁，同时在网络上发声，还是希望舆论压力，让网易在N+1之外拿出更多的钱。
三、 资本的异化
我们回顾这个争执，可以很清晰的看到资本对人和公司的异化。
对于一个企业来说，不掌握企业股份的职工，就是花钱买劳动力。
对于几年，一年签一次合同的企业来说，这种购买劳动力属于短期行为，可以随时更换的。
除非你非常重要，即使有病，也能贡献很多。或者你以前做的贡献足够大，譬如华为的郑宝用。否则，你个人的问题，企业并不能怜悯很多。
网易这个员工，入职几年，不是重要员工，身体有问题，业绩不突出，从资本角度考虑，当然是开掉，更换新的劳动力。只要法律没有规定，企业必须付出更多的成本，企业就敢于利用各种手段，减低更换劳动力的成本。
在5月份之前，HR种种低成本逼迫离职的手段，并不是HR有多么恶，而是资本之下，他们也是身不由己的一环而已。等到HR自己离职的时候，她们的新同事也会这样对待她们。
这是企业的恶吗?
也不是，企业这个组织要生存，要竞争，就要不断“竞底“。在可能的范围内，让消费者拿出更多的钱，给员工付更少的工资，企业才有更多的利润，股东才有更多的收益。
而仁慈的企业，除非你不参与竞争或者有绝对垄断优势，否则你对员工的仁慈，就会导致企业的破产。这是空想社会主义百年前就实践过的。
出事的网易员工，2014年工作，2019年1月查出心脏病，法律也就给3个的医疗期不准解除合同，没有更多的保护了。
法律没有规定企业要保护患病职工，不得解雇，网易的做法没有制裁。
对员工来说，发现生病后不想离开网易，想要N+1之外的补偿也是资本下的迫不得已。
生了病，就是没有下家要你，不从网易哪里获取足够的钱，未来就很成问题。
而医疗在资本下是非常昂贵的，没有钱意味着无法治疗，意味着病情恶化，意味着死亡。
J姓员工也没有退路，只能不管合理不合理，法律保护不保护，尽可能的多要一点，才能生存。
资本的恶，让每个人都无路可退，让每个人都身不由己。
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