北京积分落户入围名单趣读：华为最多，央视第二，70后占80%

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文章经授权转自公众号：三言财经(ID：sycaijing)，作者：嘴遁

今日，北京市人力资源社会保障局发布消息，北京市2019年积分落户申报审核工作已全部结束，拟取得落户资格人员名单在市政府“首都之窗”网站公示。根据公式名单，今年入围者共6007人，最低分值为93.58分。

据人社局介绍，此次面向社会公示的落户人员呈现以下特点：

一是在京稳定工作时间较长，体现了积分落户申请人应长期在京稳定就业的要求。

二是年龄跨度比较大，中青年仍占主体，从30岁到58岁都有。

三是行业分布广泛，以企业工作人员为主，涉及信息技术、科技服务、高技术制造、金融、媒体、法律、教育、医疗、环境、文化、家政服务等领域。

四是21人获评省部级以上劳动模范，突出了首善之区为导向的政策特点。

据北京日报，2019年北京市积分落户政策实施体现了三个“更”：

一是申请人对政策实施的信心更足。今年是北京市积分落户政策实施的第二年，社会各界对这项政策有了进一步了解，很多人员不再观望，积极参与申报。以百分以上人员为例，今年有1253人，比去年增加34.9%。

二是市场主体参与更加活跃。排名靠前的6007人涉及用人单位3700多家，比2018年增加274家。

三是政策实施更显稳定。近两年申请人的年龄结构均相差不大，落户人员来源地占比基本一致，合法稳定就业、合法稳定住所两项指标得分在总分值中的占比略有提高，政策实施整体保持稳定。

除上述公开报道外，三言财经对今年的入围者名单进行了进一步的统计和分析，有了更多的发现。

科技互联网公司较多

华为员工入围263人居第一

据三言财经统计，本次获得落户资格者在科技互联网公司任职的较多。比较知名的20余家公司就有共计至少有864人，超过公示总数的1/7。

其中，来自华为的最多，有263人。联想、BAT也都不少，分别有几十人获得资格。值得一提的是，外企中，IBM和微软也有不少员工获得落户资格，分别为41人和20人。

之所以有上述现象，主要是由于在落户标准中，如果所在单位是创新企业是可以加分的。

根据积分申报手册，在创新企业投资或就业，符合一定条件最高可加6分。

同时，创新企业的投资者、高管、核心技术人员等，一般也同时能获得较高薪酬，因此在纳税指标上亦有加分的可能，可积6分。

因此，不论创新创业指标还是纳税指标，都对科技互联网公司员工的积分落户有利。而能够有大量人员获得积分落户资格，也从一定层面上反映了创新企业们的实力和员工待遇。

如华为能够有如此多员工获得资格，入围者数量在公司中居第一位，与其高薪待遇分不开。

70后占80%青年人多来自科技公司

从年龄来看，本次获得落户资格的人中，以70后居多，共4759人，占总数的近80%。其次是80后，共1203人，占总数的约20%。60后较少，仅44人，不到总数的1%。50后仅1人，且出生于1959年。

更为有趣的是，三言财经发现，名单里最年轻的300人中有193人来自互联网和科技公司，比例超过60%;而最年轻的50人中则有43人来自互联网和科技企业，比例高达86%。

获得资格的人员越年轻互联网公司比例越高，这无疑再次体现了科技公司员工在积分落户上的优势。

锤子科技原CTO入围比特大陆2人在名单内

吴德周与罗永浩

在名单中，三言财经发现了锤子科技原CTO吴德周，分值高达102.88，排在581位。显然，这与其高管、技术人员身份是分不开的。

据悉，吴德周在加入锤子科技前，曾任荣耀产品线总经理，“荣耀”这个名字就是吴德周起的。吴德周曾带领其团队研发了荣耀一系列明星产品和经典产品，包括荣耀6、荣耀6 plus、荣耀7、荣耀4X等。

加入锤子后，吴担任锤子科技产品线、硬件研发副总裁，负责锤子科技的产品线以及全部硬件研发工作。

在字节跳动收购锤子后，吴德周带领团队加入字节跳动，继续研发智能手机。

在众科技公司中，三言财经还发现了比特大陆的身影。比特大陆共有2人获得资格，一人为比特大陆人力资源总监翟斌，另一人则是该公司某专利的发明人，属于技术人员。

央视体育频道主持积分第一

积分前十多为企业高管

此外，三言财经还发现，央视获得落户资格的人也很多，共112人，仅次于华为。

同时，积分榜第一的朱虹可能是央视CCTV5体育频道主持人，主持过《体坛快讯》、《体育新闻》等大众所熟知的节目。

另据三言财经查询，积分前10人中至少有6人是相应企业的高管。

哪些人更容易获得积分落户资格?

据积分落户申报手册，积分落户涉及的指标有：合法稳定就业，合法稳定住所，教育背景，职住区域，创新创业，纳税，年龄，荣誉表彰，守法记录等。

合法稳定就业根据社保计算，每年可加3分。

合法稳定住所根据住所产权而定，自有产权每年可加1分，否则可加0.5分。

教育背景则对高学历有着明显的优待，不过本科和研究生之间差距为11分，而国内研究生大多是三年制，若本科生工作三年且住所稳定，至少也可以积10.5分，并不会因为上班而导致积分被拉开太大差距，因此这样算来其实比较公平。

然而博士学位也只比硕士学位积分高11分，但一些博士学位(尤其是理学)需要4-5年才能毕业，这就让博士比先工作的本科生和硕士生在积分上劣势。但鉴于博士生的高学历，毕业后的高薪高纳税应该能弥补这一劣势。

居住区域和就业地这一项，如果为了积分而专门从在城六区居住、就业转移到其它区域居住，除非极特殊情况，否则不建议这样操作。

创新创业这一项的加分很高，科技和文化领域获奖最多可加12分，在创新企业就业或投资最高可加6分，这充分体现了国家对创新创业的大力支持和鼓励。积分榜第一的央视体育频道朱虹很可能就有文化领域的获奖加分。

纳税这一项的加分对于高薪的企业高管、高利润企业的股东们来说，是很大的优待，可以获得6分的加分。入围的高管、股东们显然大都满足相应条件。

年龄指标卡在45周岁，低于45岁的有20分加分，这也是在鼓励年轻人奋斗。

荣誉表彰这一项，今年入围者中有21人获评省部级以上劳动模范，体现了北京首善之区的导向，亦是对努力工作者们的一种肯定。

守法记录这一项，每条行政拘留记录减30分，体现了北京市对公民遵纪守法的基本要求。

综合来看，对于想通过积分落户北京的公民，除了获奖和荣誉表彰这两项不太容易获得之外，其余皆是可以努力或主动选择的。

对于目前还在上学的人，最佳路线是：获得高学历后进入创新企业工作，努力奋斗成为高管或核心技术人员，就有很大机会获得积分落户资格。

而对于目前已经工作的人，若不在创新企业，则需要考虑自己是否正好被这一项卡住。若已在创新企业，踏实工作努力奋斗，落户亦不遥远。

据新京报，随着今年积分落户审核工作的结束，北京市积分落户管理办法(2017-2019年)试行期也结束。北京市人社局相关负责人表示，明年积分落户工作也将继续实施，目前政策修订研究工作正在进行中，北京市将广泛听取社会各方意见建议，在保持现行政策连续稳定的基础上进行适当修改完善，按照政策制定相关安排，适时向社会征求意见。

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