大嘉购官网富士康大规模解聘，失业率4.9%，起底我国就业结构布局
据大嘉购官网获悉：
此前，很多媒体报道称富士康年前有大规模的解雇现象，随之而来的，是“失业潮”的呼声越来越响。
1月21日，国新办就2018年国民经济运行情况举行了发布会，请国家统计局局长宁吉喆介绍情况，在发布会中，有记者再次就“失业”问题进行问询。对此，宁吉喆谈了他对此事的看法。
据宁吉喆表示：“个例是有的，同时还要看到新的企业还在进入中国，无论是服务业还是制造业，包括百亿元规模的也在进入，外资有进有出是正常的，跨国企业在全球调整布局，这会带来一部分职工的转移就业和再就业。”
另外宁吉喆还提出：“除此之外，同时也要看到，无论是在沿海还是在中西部，在相当一些企业当中也发生了技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象，所以就业的结构性矛盾还是比较大的。”
从宁局长的表述来看，大致分为两方面的意思，一个是对富士康大规模解雇现象的解释，另外一个则是对当前就业结构的分析。
从当前我国的经济局势来看，由于内外的压力都很大，再加上近来用工成本也在增加，所以外资企业选择撤离也在预料之中。
但是，对于整个世界来说，我国都会是一个不可或缺的经济市场，所以有的企业选择离开，势必就会有新的企业进来，更何况富士康仅仅是“裁员”并未离开。
所以，这并不是一个应该担心的问题，因为在“消费能力”上面，我国有着强烈的底蕴。
另外一个问题，宁局长提到了我国的就业结构性矛盾，并称我国的结构性矛盾较大，有着技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺的现象。
其实这种现象由来已久，现在已经并容易管控。我们可以回顾这样几则消息：“2017年，毕业大学生数量预计795万，今年是最难毕业季”；“2018年，毕业大学生数量820万人，今年是最难毕业季，2019年，毕业大学生预计数量860万，今年是最难毕业季”。
显而易见，每年找不到工作的大学生，大有人在。再次回想宁局长提到的“技工短缺、熟练劳工短缺、新型人才短缺”的现象，就会发现这样的怪事，“招聘方苦苦招不到人，大学生苦苦找不到工作。”
发生这样的“怪事”同样能够理解，毕竟教育的目的，是把人从“泥腿子”变成“高知识分子”。而作为“高知识分子”，体验过用“脑力”来养活自己后，有多少人会愿意当一名“一线工人”呢，在他们眼中，这些“一线工人”，仍然还是“泥腿子”。
不止如此，“体面”这个词，同样也是造成这种现象的一个原因。“找个体面的工作”，是现在年轻人的口头语，而伴随着“脏、乱”的技工与劳工，显然并不体面，自然就被年轻人群体排斥在外。
其实说得再明白一些，造成这样现象的，是教育模式的固化。大家都追求好的大学，希望毕业后有一份体面的工作，而“学不下去”的人，“迫于无奈”才会去职业技术学校来学习一门技术。
所以就造成了现在“技工”“劳工”短缺的现象，而且“迫于无奈”去学习技术的人缺少着一份“专注”，很难成长为高端技术人才。
还有新型人才短缺的现象，这个也很好解释，任何一个行业都是有着“巅峰期”的，就比如前几年热门的电商行业。当年电商行业正火的时候，很多高校都开启了关于电商的课程，但是一个学生从接触电商到正式工作，需要3-4年的时间。
而3-4年后，电商早已经进入了下一个阶段，市场已经开始“趋于饱和”，很多学生找不到“对口”的企业，只能选择转行。所以，新型人才短缺的原因，是培养过慢。
当然，还有一个至关重要的因素，那就是“技工、劳工”的薪资待遇，远远不如“体面职工”，尤其是基础技工、劳工。
他们往往做着又脏又乱的活，甚至有些行业还有着极高的危险性，却赚着微不足道的薪资，还是有些许的不公。
这些现象任其发展并没有好处，技工人才会越来越少，我国甚至再也不复“制造大国”的称号。而想解决这一问题，提高技工、劳工的薪资福利待遇，才是最根本的解决方法。
有数据表明，对于技术人才的需求倍率，是1.5，而对于高等技术人才的需求倍率则到了2，说明我国对于技术人才的需求还是非常大的，只是他们的福利待遇限制了他们的数量。
这样就能解释宁局长所说的就业结构矛盾大是什么意思，这很有可能演变成两个阶级的“斗争”。
所以，加强“技工、劳工”福利待遇刻不容缓！返回搜狐，查看更多
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